Развитие рабочей силы – мы выравниваем условия для хороших ИТ-рабочих мест

Пока я пишу это, LinkedIn показывает 247 000 открытых вакансий в США с ключевым словом "Linux", и согласно Indeed.com, средняя начальная зарплата системного администратора составляет 73 542 доллара.

Дополнительная проблема заключается в том, что экономисты называют Великой Отставкой. Люди, которые подводили итоги своей жизни во время пандемии COVID-19, в рекордных количествах покидают неудовлетворительные рабочие места в поисках лучшей оплаты, большего потенциала для продвижения по службе и более полноценной жизни.

Сертификаты позволяют им выполнять множество ИТ – задач, таких как системный администратор Linux. Сертификаты Red Hat пользуются большим спросом. Более 90% компаний из списка Fortune 500 используют технологии Red Hat, как и многие федеральные, государственные и местные государственные учреждения и государственные университеты.

Эти рабочие места также имеют хороший потенциал для продвижения по службе. Кто-то, нанятый в качестве системного администратора начального уровня, может подняться до таких должностей, как разработчик программного обеспечения, инженер по надежности сайта или аналитик по качеству. Бюро статистики труда США сообщает, что средняя заработная плата за эти рабочие места составит 110 000 долларов в 2020 году, и оценивает, что спрос вырастет на 22% к 2030 году.

"Выравнивание игрового поля" вызывает много разговоров. Развитие рабочей силы делает это реальным. Люди из всех слоев общества могут воспользоваться преимуществами одинакового обучения и сертификатов, доступных для людей, посещающих учебные заведения, предоставляющие дипломы.

Обучение Red Hat предназначено для того, чтобы помочь ИТ-специалистам развить навыки и знания, востребованные растущим рынком технологий. Развитие рабочей силы-это для всех остальных. Работники гостиничного бизнеса, потерявшие работу во время пандемии. Тридцать с чем-то работников розничной торговли, которые хотят больше регулярных часов, чтобы они могли проводить время со своими детьми. Люди среднего возраста ищут более удовлетворительную карьеру. Развитие рабочей силы поднимает их вверх.

В поисках вдохновения я смотрю на своего коллегу Мэтью Урену, архитектора решений Red Hat. Урена раньше была полицейским. Вот что он мне сказал: "Когда наш первый ребенок был в пути, я видел все сверхурочные и ночные часы, которые мне приходилось работать, чтобы получать достойную зарплату, и это просто не сработало бы для меня, если бы я действительно хотел увидеть своего ребенка. Я использовал свой счет за GI, чтобы оплачивать занятия по вечерам, получая сертификаты Red Hat. Четыре месяца спустя я здесь, архитектор решений в Red Hat!"

Наша программа развития рабочей силы охватывает все больше людей, таких как Урена. Люди, у которых есть стремление и талант, чтобы преуспеть в ИТ-карьере, но нет времени или денег, чтобы получить высшее образование.

Наша программа развития трудовых ресурсов все еще нова, и мы ожидаем, что она будет развиваться по мере получения обратной связи от первых учебных заведений и студентов. Мы рассматриваем это как строительство для будущего, развитие устойчивой экономической безопасности и роста, а также развитие кадрового резерва для предоставления наших собственных управляемых облачных сервисов.

Материал подготовлен Red Hat