Отчет о навыках: Опыт опережает образование в качестве приоритета при приеме на работу в строительстве и производстве

За последние 18 месяцев нарушения, вызванные появлением новых технологий на рабочем месте, стали более заметными. Предприятия претерпели цифровую трансформацию с беспрецедентной скоростью во время пандемии COVID-19. Эта трансформация сделала переподготовку и повышение квалификации работников еще более важными для обеспечения того, чтобы они могли процветать по мере изменения условий труда вокруг них.

Мы хотели лучше понять, как эти изменения повлияли на ситуацию с рабочими местами в конкретных отраслях, и заказали отчет о будущей работе Emsi Burning Glass. Сегодня мы публикуем результаты этого исследования, и я поделюсь несколькими важными выводами.

“Квалификация за пределами степени: как опыт опережает образование в области найма на работу в строительстве и производстве” - это исследование рабочих мест, навыков и образования, которые наиболее востребованы в строительстве и производстве. С прицелом на рабочие места как сегодня, так и завтра, в отчете рассматривались вакансии в Соединенных Штатах, Соединенном Королевстве и Германии на весь 2020 год.

Вынос №1: Непрерывное обучение является ключевым

Что меня больше всего поразило в этом исследовании, так это то, что оно показало переход от работы, требующей степени бакалавра, к работе без явных требований к образованию. В Autodesk мы рассматриваем колледж как императив для многих учащихся, но эти результаты делают больший акцент на навыках и опыте, когда дело доходит до соответствия квалифицированных талантов новым ролям.

2020 год стал первым годом, когда вакансии в строительстве в Соединенных Штатах претерпели такие изменения, в то время как в обрабатывающей промышленности большинство вакансий не имели определенного уровня образования с 2016 года. В Соединенном Королевстве 82% вакансий в сфере строительства и производства в 2020 году не требовали формального образования. В Германии большинство вакансий требуют получения высшего образования короткого цикла.

Эти результаты перекликаются с тем, что я видел и слышал как в промышленности, так и в научных кругах в течение многих лет. Скорость, с которой рабочее место развивается, чтобы включать в себя новые технологии, рабочие процессы и процессы, означает, что квалификация работы и способы, которым мы учимся, также должны адаптироваться.

Для многих ролей в строительстве и производстве менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут доказать свое мастерство в определенных навыках. И по мере развития этих отраслей непрерывное обучение с помощью программ аттестации и сертификации, а также обучение на рабочем месте будут оставаться первостепенными для демонстрации готовности к работе и будущих резюме.

Рейчел Седерберг, старший экономист Emsi Burning Glass, руководила исследованием и поделилась некоторыми своими реакциями на полученные результаты. “Этот отчет показывает, что обучение будущих работников, повышение квалификации нынешних работников и определение того, как навыки могут обеспечить стабильность тем, кто подвержен риску сбоев в работе из-за новых технологий, открывает три возможности для тех, кто работает в строительстве и производстве. Все три географические области подчеркнули растущую важность навыков, предполагая, что предприятия начинают осознавать, что опыт и компетентность имеют более важное значение, чем формальное образование, когда дело доходит до поиска подходящих талантов для продвижения своего бизнеса”.

Хотя в Autodesk мы видим преимущества, которые автоматизация может оказать на рабочие места, сделав их более безопасными и менее обыденными, мы признаем, что внедрение новых технологий на рабочем месте исторически вызывало озабоченность по поводу перемещения рабочих мест. Этот отчет был разработан, чтобы помочь нам лучше понять, как некоторые работники подходят к переобучению и повышению квалификации, чтобы помочь им воспользоваться возможностями, которые создает автоматизация, а также изучить тип новых ролей, которые могут быть доступны для затронутых работников.

Исследование указало на тот факт, что работники могут использовать навыки, которыми они уже обладают, для перехода на новые роли, которые являются прибыльными и менее подверженными автоматизации, благодаря неформальным инициативам по развитию навыков и образованию.

Рейчел поделилась еще одним интересным контекстом. Она добавила: “Тот, кто подвергается высокому риску автоматизации какой-либо или всей своей работы, является инспектором/техником по качеству. Эти работники могут использовать свои существующие навыки для перехода на должность руководителя производства, изучив лишь несколько новых навыков. Эта метаморфоза одновременно оградит их от риска автоматизации и повысит их зарплату”.

По мере того как роли, дисциплины и отрасли сходятся, мы видим, что выбор конкретной области обучения или степени менее важен, чем приверженность образу мышления, ориентированному на всю жизнь. Мы считаем, что сотрудники процветают, принимая установку на непрерывное обучение, приобретая наиболее востребованные навыки и выполняя наиболее ответственные роли.

Второй отчет Emsi Burning Glass, посвященный состоянию навыков и рабочих мест в Азиатско-Тихоокеанском регионе, будет опубликован в конце 2021 года.

Подробнее о том, как Autodesk стремится помочь нашим клиентам, сообществам и сотрудникам процветать в эпоху автоматизации, читайте здесь.